Travaux d’entretiens et de réparations chez Groupe TOLSA / SSPT au Port Autonome de Dakar Mole 8
FURGER SYNERGIE INDUSTRIE s’est résolument engagée dans cette voie. Les évolutions et les échéances mondiales confortent nos choix stratégiques. Il nous revient d’en faire un avantage compétitif croissant. Piloter notre performance économique, environnementale et sociale.
Travaux de constructions, les connaissances graphiques et notre savoir faire artistique seront mises en œuvre les travaux se feront dans les règles de l’art, nous répondrons de façon fiable à toutes vos attentes pour cibler les meilleures solutions dans le but d’un essor de vos objectifs.
Une compétence technique et performante nous garantit le bon développement et la réussite dans nos résultats en matière d’expansion.
LE DEVELOPPEMENT DURABLE
La finalité de notre métier est de contribuer à répondre à des besoins universels : se loger, s’abriter, exercer ses activités professionnelles et de loisirs, se déplacer, améliorer le cadre de vie. Tous sont nécessaires à une société humaine, solide et performante.
Ainsi FURGER SYNERGIE INDUSTRIE a inscrit le Développement Durable comme pivot de sa stratégie depuis des années.
Son élaboration a été l’occasion, d’échanges transverses et de dialogues plus approfondis avec nos parties prenantes les plus directes, les plus intéressées.
Nous avons fait le choix d’appliquer les lignes directrices de la ‘Global Reforming Initiative’ qui sont exigeantes voir contraignantes parfois.
Mais c’est aussi une belle source de progrès, l’incitation à franchir une nouvelle étape gage de performance, de responsabilité et de confiance. Le Développement Durable devient porteur de pérennité de l’entreprise.
– Le management attractif : pour assurer le dynamisme, la motivation, la cohésion et la réussite des équipes FURGER, en privilégiant des valeurs références comme la politesse, le sens de l’accueil, la propreté des installations et des chantiers, la sécurité des personnes et des biens qui sont les fondements d’un véritable professionnalisme.
– Le potentiel des compagnons et des Chefs de Chantiers :
Une politique Ressources Humaines centrée sur les équipes de chantier qui sont les fondations de nos métiers. Cela se traduit par :
la formation, la reconnaissance, la promotion, l’organisation et le recrutement.
- De nouveaux axes mais aussi la continuité de ce qui fait la force de FURGER SYNERGEI INDUSTRIE aujourd’hui.
Une Ambiance d’abord :
– l’ambition de rester passionné, ouvert, réceptif, créatif, par une approche très positive et nouvelle des problèmes et des solutions. – la volonté de perpétuer une ambiance privilégiant la qualité des relations humaines comme facteur indispensable à la réussite et à la pérennité.
Une Organisation ensuite :
– La démarche anticipatrice de progrès :“penser global”.
– Des services transverses adaptés et évolutifs en fonction des besoins et de nos perspectives pour les marchés sur lesquels FURGER SYNERGIE INDUSTRIE intervient ou interviendra. Ces services transverses sont indispensables puisqu’ils servent de liens.
